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勞務派遣業務
一、勞務派遣服務范圍：
（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業單位編外聘用員工；
（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業企業員工（銷售人員等）；
（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業各類人員。
(7) 工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等
二、勞務派遣公司服務項目
（一）、勞務派遣服務項目：
1、代勞動合同簽定;
2、員工檔案管理
3、代繳社會保險和基金繳納；
社會養老保險
社會醫療保險
社會失業保險
社會生育保險
住房公積金
4、代發員工薪資
5、專業人員后勤管理
6、定期企業回訪及后期跟蹤管理
三、什么是勞務派遣
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞 工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它 成為與勞動者簽定勞動合同的一方當事人。
四、勞務派遣對企業的好處
1、減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
2、招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
3、轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
4、使用勞務費發票可以減少應付企業所得稅
5、降低社保費成本。
五、勞務派遣模式
派遣模式：多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）
派遣崗位：以生產線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位
1、完全派遣
員工完全派遣
助 您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給源廣公司，由源廣公司與其簽定勞動合 同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理等)，并承擔所有的人事風險責任。
2、減員派遣
企業減員派遣
助 您減員增效：就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到源廣公司，由源廣與這些被裁減員工簽定勞動合同；用工單位再從源廣公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向源廣支付勞務費用，由源廣向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位 大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉移派遣
員工轉移派遣
助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動 法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動 關系轉移給源廣公司，由源廣公司與這些員工簽定勞動合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不 發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。
4、 試用派遣
新員工試用派遣
助您降低使用風險：國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2 年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校 生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到源廣公司，由源廣公司簽定勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和 專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。
5、招聘派遣
針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與源廣簽定勞動合同，由源廣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付源廣租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。